看護部紹介

I.看護の質の向上
　 　　１．患者の個々に応じた質の高い看護の提供
　 　　２．チーム医療の推進と充実
　　 　３．ケアプロセスが見える看護記録と適時記録の実施
　　 　４．倫理カンファレンスの定着と倫理的な組織風土の醸成
　　　 ５．病院機能評価の受審（各領域項目の再確認）

II.安全な医療の提供
　　 　１．安全な看護が提供できる看護体制の見直し
　　 　２．事故事例の分析（Pm-SHELL・RCA分析）による問題点の抽出と改善策の実行
　　 　３．患者急変時の対応（METコール、ドクターコール、SBAR報告）の徹底
　　 　４．院内感染対策防止の徹底
　　　 ５．安楽な療養環境の提供と患者の視点にたった環境整備

III.各職種に応じた責任と役割が果たせる人材育成
　　 　１．長崎医療センターACTｙナース育成プログラムに沿った教育の実施
　　 　２．看護専門職として主体的に学ぶ職場風土の醸成
　　 　３．看護師長・副看護師長の管理能力の強化
　　 　４．臨床看護研究の推進、学会への主体的参加
　　　 ５．看護補助者、クラークの研修継続と医療スタッフ一員としての協働推進
　　　 ６．補完体制を強化し、定着して働ける職場風土の醸成

IV.病院経営への積極的参画
　　 　１．重症度、医療・看護必要度の重症度割合の基準値超えの遵守
　　　 ２．看護で取得できる加算新設への取り組み
　　 　３．早期退院に向けた積極的な入退院支援の実施
　　 　４．効果的な病床管理
　　　 ５．DPC入院期間II日以内の退院促進とクリティカルパスの活用
　　　 ６．化学療法、透析などの治療を要する受け入れ部署の運用・体制検討
　　　 ７．コスト漏れ防止の徹底と定期的監査の実施

V.働き方の見直しとWLBの向上
　　 　１．働き方改革推進法による勤務時間管理の徹底
　　 　２．計画的な年次休暇・リフレッシュ休暇の取得と代休取得率のアップ
　　　 ３．互いを思いやる良好なコミュニケーションと報告・連絡・相談の徹底

VI.地域医療への貢献
　　 　１．地域の医療従事者、学生、住民を対象とした研修の充実
　　 　２．在宅医療を担う医療・介護機関との連携強化
　　　 ３．実習受け入れ教育機関（特定行為研修機関含む）の拡充